2016年10月初，彭某和3名同學(xué)經(jīng)過(guò)某綜合醫院考核被錄取為臨床護士，并按要求填寫(xiě)了一張由醫院提供的《某某醫院新護士入職登記表》（每個(gè)新錄取的護士一張表，表的下部加蓋有醫院的公章和被錄取護士的簽名）。在該登記表上記載有：新錄取護士的姓名、工作期限為3個(gè)月、工作內容為某科室護士、工作地點(diǎn)是護士工作科室地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬為每月3200元、每周休息一天以及工作條件、勞動(dòng)保護等內容。

　　

　　彭某在工作3個(gè)月到期后，便不再準備在該醫院工作了。在聽(tīng)說(shuō)法律規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資后，彭某認為自己在醫院工作了3個(gè)月時(shí)間，醫院沒(méi)有和自己訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其中有兩個(gè)月應當向自己支付雙倍工資。但醫院負責人認為，新錄取的護士填寫(xiě)的《某某醫院新護士入職登記表》就屬于書(shū)面勞動(dòng)合同，3個(gè)月以后醫院如果再繼續錄用的話(huà)，才再簽訂一式二份的書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方各執一份。

　　

　　在協(xié)商無(wú)果的情況下，彭某向醫院所在地的勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，要求被申請人醫院支付不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資6400元。在被勞動(dòng)仲裁機構駁回申請后，又向人民法院提起訴訟，要求被告醫院賠償不與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的二倍工資6400元，也被法院駁回了訴訟請求。

　　

　　本案的關(guān)鍵問(wèn)題是作為被告的醫院是否和作為原告的勞動(dòng)者訂立有書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　

　　我國勞動(dòng)合同法中確實(shí)有關(guān)于“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”的規定（第82條第一款）。這里的關(guān)鍵是對法律規定的“書(shū)面勞動(dòng)合同”的正確理解。在通常情況下，書(shū)面勞動(dòng)合同是寫(xiě)明有勞動(dòng)合同字樣的書(shū)面合同書(shū)，其上寫(xiě)明法律規定勞動(dòng)合同的必備條款和雙方約定的條款，然后由用人單位加蓋公章和勞動(dòng)者簽名，并由雙方各執一份。這是通常的形式或者是標準的形式，但不能認為是唯一的形式。

　　

　　根據我國合同法第10條的規定，書(shū)面合同或者說(shuō)是合同的書(shū)面形式包括有：合同書(shū)、信件和數據單電文等可以有形地表現所載內容的形式。根據我國勞動(dòng)合同法第17條第一款的規定，勞動(dòng)合同應當具備的條款有：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證號碼，勞動(dòng)合同期限，工作內容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險，勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護，法律法規規定的其他事項等。

　　

　　從本案中的《某某醫院新護士入職登記表》來(lái)看，雖然名稱(chēng)為“入職登記表”，但卻是基本具備勞動(dòng)合同法規定的上述必備條款的，而且也是以書(shū)面形式對上述條款予以記載的，因而可以認為屬于書(shū)面勞動(dòng)合同的形式或者范疇。

　　

　　當然，被告醫院作為用人單位沒(méi)有將書(shū)面勞動(dòng)合同交付給作為原告的勞動(dòng)者一份，也是違反法律規定的，如果因此給原告造成了損害，原告依法是可以要求賠償的。但這并不屬于沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題，是不能因此要求被告醫院支付二倍工資的。