近日，義烏出臺《勞動(dòng)報酬欠薪案件司法確認工作指引》，就勞動(dòng)報酬欠薪案件調查確認工作進(jìn)行明確，打通了欠薪案件司法確認綠色通道。這是義烏推動(dòng)打造“無(wú)欠薪城市”中的舉措之一。

　　

　　據悉，自去年9月全面啟動(dòng)“義烏無(wú)欠薪”創(chuàng )建行動(dòng)工作以來(lái)，全市各鎮街和相關(guān)部門(mén)按照“屬地管理、分級負責、誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，積極落實(shí)無(wú)欠薪創(chuàng )建主體責任和監管責任，穩步推進(jìn)工作開(kāi)展。

　　

　　部門(mén)聯(lián)動(dòng)，營(yíng)造和諧用工環(huán)境

　　

　　前段時(shí)間，市勞動(dòng)監察大隊收到了一面印有“為民工討薪維權，持正義秉公執法”字樣的錦旗。工作人員介紹了錦旗背后的故事———

　　

　　去年10月至今年2月期間，義烏某電子公司一直以各種理由拖延支付員工工資。在多番索要無(wú)果之后，該公司員工集體向義烏市勞動(dòng)監察大隊投訴。3月17日，市人社局向該公司下達限期改正指令書(shū)。由于未在規定時(shí)間付清工資款，4月26日，該公司法定代表人因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪被移交市公安局。

　　

　　最終，通過(guò)市公安局與勞動(dòng)監察大隊等單位的聯(lián)動(dòng)協(xié)作，該公司法定代表人把41名員工的48萬(wàn)多元工資款送至勞動(dòng)監察大隊，由對方工作人員進(jìn)行集中發(fā)放。至此，這數十名員工的維權討薪之路畫(huà)上了圓滿(mǎn)句號。

　　

　　今年以來(lái)，市人社局等部門(mén)按“最多跑一次”要求推進(jìn)勞動(dòng)糾紛投訴舉報工作，配足鎮街勞動(dòng)保障監察工作人員力量，下移工作重心，前移防范關(guān)口。期間，相關(guān)職能部門(mén)通力合作，堅持預警防范和檢查執法兩手抓，及時(shí)快速處置各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。無(wú)論是隱患排查，還是案件處理，都開(kāi)展部門(mén)與鎮街或部門(mén)與部門(mén)之間聯(lián)合行動(dòng)，強化三個(gè)“做實(shí)”，即做實(shí)部門(mén)聯(lián)合預警監控、做實(shí)人社局與公檢法的無(wú)縫對接、做實(shí)欠薪失信聯(lián)合懲戒。

　　

　　守住底線(xiàn)，打擊“老賴(lài)”不手軟

　　

　　8月9日，高某等4人向市勞動(dòng)監察大隊投訴義亭某水洗廠(chǎng)老板涂某拖欠工資。經(jīng)核查，涂某共拖欠高某等4人工資14459元，因經(jīng)營(yíng)不善短期內無(wú)力支付，經(jīng)雙方平等協(xié)商后，他承諾在8月31日支付所拖欠工資。

　　

　　為更好地保障高某等人工資報酬權益，市勞動(dòng)監察大隊會(huì )同市人民法院工作人員提前介入進(jìn)行司法確認。根據新出臺的《勞動(dòng)報酬欠薪案件司法確認工作指引》，若涂某逾期仍未支付這筆款項，高某等可直接申請法院強制執行。

　　

　　市勞動(dòng)監察大隊相關(guān)負責人表示，司法確認工作指引為欠薪案件的有效處置提供了強有力的司法支撐，既是勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報酬權益的“定心丸”，又是用人單位按約支付工資的一道“緊箍咒”。

　　

　　據了解，早在《勞動(dòng)報酬欠薪案件司法確認工作指引》推出之前，為全面助推“無(wú)欠薪城市”創(chuàng )建，義烏結合實(shí)際，先后出臺《義烏市欠薪預警信息報送及處置機制》《義烏社會(huì )法人守信激勵和失信懲戒管理辦法》等文件。

　　

　　當前，義烏已建成欠薪預警信息系統，將用人單位水、電、稅、社保、銀行貸款逾期等信息定期推送，并根據欠薪預警信息的緊急程度分級分類(lèi)監管。在失信懲戒方面，充分運用信用信息共享平臺、人民銀行企業(yè)征信系統，實(shí)行“紅黑名單”管理辦法。其中，對拖欠工資的“黑名單”企業(yè)，20個(gè)工作日內記入義烏市信用信息系統，在“誠信企業(yè)”評定、技改貼息、財政資金補助、高消費等方面加以限制；對“紅名單”用人單位，則給予相應的政策優(yōu)惠、信貸支持、綠色通道等激勵舉措。