<meter id="djqlg"><cite id="djqlg"><p id="djqlg"></p></cite></meter>

<table id="djqlg"><u id="djqlg"></u></table>

<u id="djqlg"><option id="djqlg"><meter id="djqlg"></meter></option></u>
<table id="djqlg"><u id="djqlg"><p id="djqlg"></p></u></table>
<meter id="djqlg"></meter>
<cite id="djqlg"></cite>

<cite id="djqlg"></cite>

<table id="djqlg"><u id="djqlg"><p id="djqlg"></p></u></table>

<noframes id="djqlg">

<cite id="djqlg"><cite id="djqlg"><u id="djqlg"></u></cite></cite>

<meter id="djqlg"></meter>

<p id="djqlg"></p>

<cite id="djqlg"></cite>

<u id="djqlg"><option id="djqlg"></option></u>

<table id="djqlg"></table><meter id="djqlg"><u id="djqlg"><p id="djqlg"></p></u></meter>

義烏帽子廠(chǎng)家歡迎您收藏高普|English

熱門(mén)搜索: 帽子廠(chǎng)家 帽子工廠(chǎng) 制帽廠(chǎng) 運動(dòng)帽子 遮陽(yáng)帽子 抗紫外線(xiàn)大沿帽 時(shí)尚帽子 義烏帽子廠(chǎng)

關(guān)于高普的種種信息
企業(yè)文化詳情您的位置:關(guān)于高普>

帽廠(chǎng)小編為您解讀《勞動(dòng)合同法》

[點(diǎn)擊量:3185][來(lái)源:解讀《勞動(dòng)合同法》]

2017-08-15

  身為帽廠(chǎng)小編,今天腦洞枯竭,想不出該寫(xiě)些什么,恰好這幾天,老哥我正在研究自己在公司的勞動(dòng)合同,那么就順水推舟,來(lái)為大家解讀《勞動(dòng)合同法》。
  
  關(guān)于勞動(dòng)合同法,想必大家最關(guān)心的就是這部法律,是如何保障勞動(dòng)者的權益的吧。下面就具體來(lái)看一看。
  
  首先,勞動(dòng)合同法的訂立、履行、變更,都要求書(shū)面化,也就是說(shuō),口頭上的承諾是沒(méi)有法律效力的。所以,在入職的時(shí)候,一頂要簽訂書(shū)面的,正式的勞動(dòng)合同,否則,法律很難很好的維護你的合法權益。
  
  關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》規定,當用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
  
  當勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn),或者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤時(shí),勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。
  
  如用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位“非過(guò)失性辭退”勞動(dòng)者(如勞動(dòng)者患病或負傷醫療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作、也無(wú)法勝任新安排的工作,勞動(dòng)合同訂立時(shí)的情況發(fā)生重大變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等等情況),用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
  
  當勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,用人單位也需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
  
  經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。如果恰好是六個(gè)月的,需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
  
  篇幅所限,今天的解讀就到這里,今天解讀的,都是大部分勞動(dòng)者會(huì )遇到的最普遍的問(wèn)題,其他的一些《勞動(dòng)合同法》中規定的特殊的情況,我們下次繼續解讀。
分享到:
返回
亚洲欧美日韩国产另例|国语自产精品视频在线区|一区在线观看视频|一本久久a久久综合|亚洲欧洲日产国码无码

<meter id="djqlg"><cite id="djqlg"><p id="djqlg"></p></cite></meter>

<table id="djqlg"><u id="djqlg"></u></table>

<u id="djqlg"><option id="djqlg"><meter id="djqlg"></meter></option></u>
<table id="djqlg"><u id="djqlg"><p id="djqlg"></p></u></table>
<meter id="djqlg"></meter>
<cite id="djqlg"></cite>

<cite id="djqlg"></cite>

<table id="djqlg"><u id="djqlg"><p id="djqlg"></p></u></table>

<noframes id="djqlg">

<cite id="djqlg"><cite id="djqlg"><u id="djqlg"></u></cite></cite>

<meter id="djqlg"></meter>

<p id="djqlg"></p>

<cite id="djqlg"></cite>

<u id="djqlg"><option id="djqlg"></option></u>

<table id="djqlg"></table><meter id="djqlg"><u id="djqlg"><p id="djqlg"></p></u></meter>