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大學(xué)生進(jìn)帽廠(chǎng)工作合適嗎？看看專(zhuān)業(yè)帽廠(chǎng)怎么說(shuō)
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2022-06-23
據悉近幾年每年的大學(xué)畢業(yè)生將接近千萬(wàn)，大學(xué)生的就業(yè)形勢將會(huì )非常嚴峻。如帽廠(chǎng)這種中小制造型企業(yè)，以往并不在一般大學(xué)生就業(yè)考慮范圍，那么在當前的就業(yè)形勢下，大學(xué)生進(jìn)帽廠(chǎng)工作合適嗎？看看專(zhuān)業(yè)帽廠(chǎng)怎么說(shuō)的。
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以往，大學(xué)生拒絕進(jìn)中小型工廠(chǎng)的主要原因，一是這類(lèi)企業(yè)工作時(shí)間長(cháng)，收入較低，福利也較差，很多工廠(chǎng)不會(huì )給員工繳納社保，在工作之余，企業(yè)的就餐、住宿環(huán)境也并不太理想。
另一方面，這類(lèi)企業(yè)的主要工作門(mén)檻較低，對學(xué)歷要求不高，并且在工作環(huán)境中，周?chē)耐驴赡軐W(xué)歷也偏低，這樣的工作內容，以及工作環(huán)境會(huì )和大學(xué)生的就業(yè)期望不匹配。
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不過(guò)很多帽子企業(yè)發(fā)展到今天，在崗位設置和招聘上也與以往有了很大的不同。比如義烏帽廠(chǎng)高普帽業(yè)，將信息化和自動(dòng)化相結合，用于經(jīng)營(yíng)管理和帽子生產(chǎn)，這種技術(shù)含量更高的經(jīng)營(yíng)模式，自然需要更多有文化的大學(xué)生加入其中執行。
另一方面，高普也在提升薪資福利待遇，以便能夠和大學(xué)生所期望的相匹配?，F在大學(xué)生進(jìn)入公司就可以享受社保。公司也在不斷改善環(huán)境，提升員工在公司的體驗。
高普帽業(yè)相信人才是企業(yè)發(fā)展之本，未來(lái)必然會(huì )有更多的大學(xué)生進(jìn)入帽廠(chǎng)工作，并在崗位上發(fā)揮人生價(jià)值，得到匹配才能的回報。
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